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编外人员五险一金缴纳标准

发表时间：2024-08-15 12:08:52 来源：网友投稿

一、养老保险：单位百分之二十一，个人百分之八。

二、医疗保险：单位百分之九，个人百分之二加三元。

三、失业保险：单位百分之二，个人百分之一。

四、工伤保险：单位每个月为你缴纳百分之零点五，个人不用缴。

五、单位每个月为你缴纳百分之一，个人不用缴。

六、公积金：最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。以社会保险为例，正式编制人员有“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。不但缴费比例按照当地社会平均工资标数的百分之百基数，而且由单位和个人共同承担，大部分项目是单位出大头，个人出小头。而编制外的人员虽然也有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种，有的单位会增加工伤保险，生育保险、失业保险和住房公积金不参加。而且缴费基数只有百分之六十。编外人员一般是与人力资源公司签订的合同，按照劳动合同法享受待遇，用人单位是需要给劳动者交五险一金的额，如果不交，劳可以向当地人社局举报，并要求单位补缴社保费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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