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和领导搞僵了怎么处理

发表时间：2024-08-15 12:18:35 来源：网友投稿

首先分析你跟领导闹翻的原因。

想清楚你跟领导闹翻的原因是什么？是工作上的分歧，还是性格上的碰撞？1.如果是工作上的问题，这很好处理，毕竟大家最终的目的都只是为了把事情做好。要是领导觉得你的工作方法方式达不到他的期许，那么事后虚心的去请教他，弄清楚上级的要求、诉求和最终想要的结果。然后再针对差异提出自己的观点，如果领导依旧不认可，那就以他为主。毕竟你做得再好，抵不上他觉得合适。你坚持过自己的选择，如果因为工作达不到上层领导要求，首先挨批的也不是你。

2.如果是性格摩擦，那就调整好你自己的心态。不管换几任领导，你需要做的都是去适应他，而不是让他迁就你。所以收起自己骄傲的尾巴，和总是想“放飞自我”的个性。跟领导处好关系，是所有职场通用的准则。如果你做不到对他溜须拍马，笑脸逢迎，至少不要得罪领导。谁也不知道这个领导是否会成为你升职加薪的槛。职场向来就不是随心所欲的地方，体制内更是。想要活出自我，就得暂时忍让低头，这也是一种生存手段。其次确认领导对你的态度。领导为什么要给你压力，找你事？是不是你自己没“做好”工作，不会做人？弄清楚原因，明确领导是有意针对还是无意找事。只要你的领导是个值得你跟的上级，平时工作谦虚些，多请教；挨骂的时候，淡定些，多忍着。毕竟他不是为了针对你而找你茬，如果你因为忍受不了批评，觉得受到不公平待遇，马上脾气一来就跟领导对上，那也就别怪领导不待见你。体制内挑战领导的权威，这是大忌。最后正确地处理矛盾。在体制内工作，上下级发生矛盾实属正常，有时候矛盾的发生，不过是因为彼此所处的位置，看问题的角度和立场不同。本质上没有原则冲突，所以这些矛盾都是可以调和化解的。在体制内上班，与其翻脸，不如少一个敌人，主动缓解你和领导紧张的关系。铁打的营盘流水的兵，大家都在一个单位工作，良好的关系才更有利于事业发展，工作顺利的开展。

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