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事业单位年终评优条件

发表时间：2024-08-15 12:32:30 来源：网友投稿

事业单位里有编制的分为三种：专业技术人员、管理人员和工勤技能人员。

每年都会针对这三种进行年度考核，来确定岗位优秀人才，评级高的年终有奖金，部分单位单次优秀奖金800，连续3年优秀奖金1500。如果碰上好机遇的，还会提前破格提拔，大大缩短了晋升时效。所以不少机关单位人员都争相竞选优秀职称，那今天咱们就来聊聊，怎么在年度考核评优秀？事业单位工作人员年度考核要以服务对象评价和群众评议为基础，以岗位职责、聘期任务、年度工作目标为依据科学评价工作实绩。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作业绩。考核工作采取定性考核与定量考核相结合的办法，以量化测评为主。量化测评采取领导测评分层级、民主测评分范围、优秀指标分层面的办法进行，要基于测评人员与被测评对象相互熟悉了解，充分体现管事管人与考核相结合，保证考核结果的客观准确，防止优秀等次人员集中在少数部门或个别层面。最终通过量化测评、分级分片考核、民主测评分范围、优秀指标分层面四个方面核定优秀指标。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次人数少优秀指标不足1个的单位应按年度段核定优秀等次名额，计算方法为：

1、÷(应参加考核人员数×核定的优秀等次比例)。计算结果即为年度段。假设结果为3，即每3年可核定一个优秀等次名额，依此类推。计算结果按“四舍五入”法取整数。对于两类岗位任职的，按照“双岗双责”要求进行考核，考核管理工作业绩的同时还要考核专业技术任务。

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