当前位置：新励学网 > 秒知问答 > 员工调到其他公司工龄怎么计算

员工调到其他公司工龄怎么计算

发表时间：2024-08-15 12:38:20 来源：网友投稿

员工调到其他公司后的工龄计算一般有两种方式：

1. 不保留工龄：在调到其他公司后，员工的工龄从零开始计算，不保留之前在原公司的工龄。

这种方式适用于员工仅仅在原公司工作了短时间或者在调到其他公司后的工作性质与原公司不相关的情况。

2. 保留工龄：在调到其他公司后，员工可以申请将原公司的工龄计入新的公司。具体做法包括： - 根据双方协商，新公司可以认可员工在原公司的工龄，将其计入新公司的工龄。这种情况下新公司会将员工原公司的工龄列入参考，计算员工的福利、晋升等。 - 在一些特殊行业或地区，法律法规可能规定新公司必须认可员工在原公司的工龄。这种情况下原公司工龄会被计入新公司的工龄。不同公司和行业的具体政策和规定可能不同，请员工在调动前与新公司进行沟通，了解新公司的具体政策和决策依据。另外一般需要提供有关员工在原公司的相关证明材料，例如离职证明、工资单等。

免责声明：本站发布的教育资讯（图片、视频和文字）以本站原创、转载和分享为主，文章观点不代表本网站立场。

如果本文侵犯了您的权益，请联系底部站长邮箱进行举报反馈，一经查实，我们将在第一时间处理，感谢您对本站的关注！