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五个强化提升干事能力

发表时间：2024-08-15 12:43:08 来源：网友投稿

一是强化理论学习，提升干部职工业务能力。

要依托理论学习中心组学习、集中学习、个人自学等形式，深入学的十九届五中全会精神实质和丰富内涵，着力强化干部业务知识学习，把专业基本理论学深学透，重点抓好干部中长期业务培训，不断增强干部队伍改革创新、依法行政、服务群众、驾驭风险的本领。二是强化管理制度，推动机关高效协调运转。严格落实“三重一大”事项集体研究制度，切实提高科学决策、民主决策水平，结合机构改革工作，对标部门职能职责，建立健全落实重点工作、重要会议、领导批示精神报告制度，对上级确定的事项，明确办结时限和具体负责人，尤其是要严格落实上级领导批示，急件不隔夜，特事特办。三是强化分级管理，压紧压实工作管理责任。深入落实机构改革后部门履职相关要求，进一步细化分工，建立干部职工“责任清单”，明确岗位职责，定期公示干部履职尽责情况，形成一级抓一级、一级管一级、一级对一级负责的层层管理责任体系。坚持对重大部署、重要项目、重点工作的跟踪落实，形成事前督促推动、事中检查落实、事后跟踪问效的全程检查机制，确保层层抓落实，步步求实效。四是强化实践锻炼，着力培养高素质专业化干部队伍。坚持在关键重要岗位锻炼干部，建设一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化执政队伍。重点培养综合素质好、发展潜力大、有培养前途的年轻干部，通过在重要吃紧岗位的锻炼，进一步解放思想、开阔眼界、提升能力，锤炼政治品行，提高分析解决复杂矛盾问题的综合能力。五是强化监督问责，推动干部担当作为履职尽责。大力推行“一线工作法”，深入企业、深入一线，听民声、办实事、谋发展，以发展论英雄，凭实绩用干部，为担当者撑腰，为实干者鼓劲。畅通民意表达渠道，对企业、群众反映的问题件件有着落、事事有答复，切实提高群众满意度、获得感。

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