下属对领导评价怎么写
发表时间：2024-08-15 12:56:06
来源：网友投稿
当写下属对领导的评价时，可以考虑以下几个方面：
1. 专业能力：描述下属对领导在工作中展现的专业能力和技能。
例如是否具备扎实的专业知识、良好的问题解决能力、高效的工作执行能力等。
2. 领导能力：评价下属对领导的领导能力和管理才能。例如是否具备良好的沟通能力、团队合作能力、决策能力等，能否有效地管理团队并达成目标。
3. 可靠性和责任感：描述下属对领导的可靠性和责任感。例如是否能够按时完成工作任务，是否能够承担责任并对工作结果负责。
4. 学习态度和成长潜力：评价下属对领导的学习态度和成长潜力。例如是否积极主动地学习和提升自己的能力，是否具备适应变化和发展的能力。
5. 与他人的关系：描述下属与同事和上级的关系。例如是否能够与他人良好合作，是否具备良好的人际交往能力。在写评价时可以结合具体的工作经历和事例，以客观、具体和实事求是的方式进行描述。同时也要注意积极正面的语言和避免使用过于主观或情绪化的表述。
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