辅警年度考核分为几个等次
发表时间：2024-08-15 14:28:50
来源：网友投稿
辅警年度考核共分为四个等次：优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
其中优秀等次不超过本部门在职辅警总数的20%，各用人单位实际参加年度考核辅警总数比例等额推荐。评定条件1. 年度考核评为优秀的，必须符合以下条件：
⑴每月必须参加考核，考核结果必须为合格及以上；⑵月考核结果优秀次数不得少于4次；⑶个人年度考勤情况累计总积分达20分以上的，不得确定为优秀等次；⑷工作未满1年的辅警人员，年度考核不得确定为优秀等次。
2. 辅警年度考核周期内有下列情形之一的，年度考核不得评为合格及以上：
⑴病事假累计超过30个工作日的（工伤除外）；⑵在绩效考核工作中弄虚作假的；⑶个人年度考勤情况累计总积分达30分以上的；⑷出现其他严重问题的。
3. 辅警年度考核周期内有以下情形之一的，年度考核评定为不合格：
⑴受到记过问责的；⑵在绩效考核工作中弄虚作假，情节严重的；⑶个人年度考勤情况累计总积分达50分以上的；⑷出现其他严重问题，经各单位考核小组研究认定为不合格的。
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