如何实现教师队伍高质量发展
1. 建设高素质专业化创新型教师队伍:提高教师职业道德和专业素质,加强教师教育和实践锻炼,培养创新型教师,推动教师队伍整体素质提升。
2. 加强师德师风建设:坚持把师德师风作为评价教师素质的第一标准,引导教师以德立身、以德立学、以德施教,培养良好师德师风。
3. 培养造就高层次人才:加大优秀青年教师培养力度,推动形成优秀人才脱颖而出的环境。加强骨干教师、卓越教师和名师工作室建设,培养造就一批教学名师和学科领军人才。
4. 深化教育教学改革:鼓励教师更新教育观念,积极探索教学方法和评价方式,提高教学质量。推进信息技术与教育教学深度融合,促进教育现代化。
5. 完善教师管理制度:加强教师编制配备管理,优化教师队伍结构。完善教师评价制度,突出教育教学实绩,强化一线实践经历和行业企业实践锻炼。
6. 加强教师教育体系建设:优化师范教育结构,加强师范院校建设,推动师范院校与中小学建立协同培养机制。实施师范生全科教师培养计划和卓越教师培养计划,培养一大批适应基础教育和职业教育需要的优秀教师。
7. 优化教师队伍结构:加强中小学教师培训,促进教师终身学习和专业发展。推动职业教育教师队伍建设,加强“双师型”教师培养。优化高校教师结构,提高中青年教师比重。
8、 提高教师待遇保障水平:完善教师工资待遇保障机制,确保教师工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平。提高艰苦边远地区教师生活待遇,完善乡村教师生活补助政策。
9、 营造尊师重教氛围:加强尊师教育,引导社会各界和广大群众尊重教师劳动、关心支持教育事业发展。建立健全教职工代表大会制度,保障教职工参与学校决策和监督的权利。10. 加强教师队伍建设组织领导:各级党委政府要加强对教师队伍建设的领导,把教师队伍建设作为基础工作摆在重要位置。各部门各单位要落实责任,加强协作,形成合力。全社会要关心支持教师工作,共同营造尊师重教的良好氛围。总之实现教师队伍高质量发展需要多方面的努力和措施,需要政府、社会、学校和教师共同努力。
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