临聘人员工作失职如何处理
发表时间:2024-08-15 14:51:54
来源:网友投稿
临聘人员工作是指如何处理?那要找到确凿的证据,证明是临聘人员个人原因造成的失职。
如果没有形成重大事故,并且临聘人员已经感到了后悔,认识到了错误的情况下,可以考虑继续留用。如果造成了重大事故,并且态度不是很好,就可以直接解聘。
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