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绩效考核结果如何分析

发表时间：2024-08-16 10:59:27 来源：网友投稿

绩效工资出发点本来是激发员工积极性，让工作多，能力强的员工拿的多。

可是在实际操作中，没有公正性，合理性。制定和监督制度管理人员更偏向有关系人员，自己一把子人员。同时管理层任意提高自己薪酬。结果管理人员，注意巴结领导的人，薪酬拿的太高，真真踏踏实实干活员工拿的很少。一个企业这样管理，看到的现象就是管理人员比一线员工多，管理人员收入是一线员工的几倍。嘿嘿中国国企特有现象。

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