当前位置：新励学网 > 秒知问答 > 有关专卖店集体提成好还是个人提成好

有关专卖店集体提成好还是个人提成好

发表时间：2024-08-16 11:21:16 来源：网友投稿

我觉得单纯地使用集体提成或者个人提成都不好，集体提成确实能在一定程度上增加员工的凝聚力，但是实际店铺里有能力出色的员工，也有业绩平平的员工，那些优秀的员工心里就会想：“我一个月卖50件衣服，她一个月卖5件衣服，凭什么她要跟我拿一样的提成呢？”员工能力优劣性的差别待遇没能正常地表现出来，所以员工的积极性会慢慢被磨掉，导致店铺员工的工作责任心，甚至是盈利意识都会产生问题。

如果不能及时采取有效措施控制，后果是非常严重的。而单纯的个人提成呢？也不行，店铺的销售很多时候需要大家齐心合力地去配合、去努力才能更好地完成，单纯的个人提成无疑是具备非常大的局限性的，正如楼上所说的，很容易造成抢单等等破坏团队凝聚的情况。我个人建议店铺员工的工薪系统，应该是底薪+集体提成+个人提成。底薪是固定的，集体提成是完成任务目标后所能得到的，任务目标是根据往年同期的销售情况以及上月的销售情况等数据经过综合分析得出的一个比较合理的目标，而个人提成则是完成了集体提成多出部分则为个人提成。举个例子：某一服装店，有员工8人，底薪统一900元，11月份任务是40万销售额，分解到每个人就是5万/人，完成任务集体提成为1%，个人提成为3% 那么假设11月份做了45万，其中A员一个人卖了7万，比分解到每个人任务的5万多了2万，所以多出的2万应该给她2%的提成，那么她的工资应该是：A员工工资=底薪900+集体提成562.5（也就是450000×1%÷8)+个人提成600=2062.5元假如B员工当月卖了4万，离分解到个人的任务还差1万，那么她的工资是：B员工工资=底薪900+集体提成562.5（因为集体任务完成了，所以也应该有她的份）+个人提成0=1462.5元这样不但能很好地保持员工的积极性与配合度、默契度，还不断地调动员工的积极性，激发员工的最大潜力，这样的薪资系统才能最大化地培养并强化员工的盈利意识，为老板赚更多的利润。这样看起来用人成本貌似增加了，其实不然，在这里不想罗嗦，就问一个问题：在原有的业绩基础上，用1000块的人工成本就能多增加1万元的销售额，请问老板你愿意出这1000块钱吗？申请原创！！！

免责声明：本站发布的教育资讯（图片、视频和文字）以本站原创、转载和分享为主，文章观点不代表本网站立场。

如果本文侵犯了您的权益，请联系底部站长邮箱进行举报反馈，一经查实，我们将在第一时间处理，感谢您对本站的关注！