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绩效和计价的区别

发表时间：2024-08-16 15:13:08 来源：网友投稿

绩效和计价是两个不同的概念，它们在含义和实际应用中都有明显的区别。

绩效是一种管理学概念，它是对一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响的综合评估。具体来说绩效是组织或个人在一定时期内的投入产出情况，投入指的是人力、物力、时间等物质资源，或个人的情感、情绪等精神资源，产出指的是工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况。绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，其目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。计价则是对于一种物品或服务的价值或者价格的衡量标准。在不同的领域和背景下，计价有不同的方法和应用。例如在工程领域中，计价通常是根据工程量清单和相关的计价依据进行计算；在招投标过程中，投标人需要根据国家规定的统一工程量计算规则计算工程数量，然后按建设行政主管部门颁布的预算定额或单位估价表计算工、料、机的费用，再按有关费用标准计取其他费用，汇总后得到工程造价。总体而言绩效关注的是工作行为和结果的评估，而计价则是对于物品或服务的价格或价值的衡量。在实际应用中，两者都有其特定的作用和意义。

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