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什么是社会化用工

发表时间：2024-08-17 22:48:43 来源：网友投稿

对许多人而言，很难做到工作和家庭二者兼顾。

最近在《我的小尾巴》中就谈到了这个问题，工作后陪父母的时间越来越少怎么办？如何在有限的时间里尽可能多地陪伴父母呢？面对这些问题，一些人在微博上提出了相应的解决方法，但似乎都只是看着有用，实践起来的效果微乎其微。所以如何平衡工作与家庭之间的关系，就成为了人们正在急切寻找的答案。而在这方面社会化用工刚巧能帮上忙！相关报告显示，作为新型用工方式的社会化用工，本质上是灵活用工的一种，这种用工方式灵活性非常强，具有临时性、短期性等用工特点。所以在该用工方式下，个人与企业之间建立的是合作关系，二者地位平等，而不再是传统标准全日制用工模式下的从属关系。另外除了灵活性强，社会化用工还有一个比较特别的优势，那就是可以让从业者实现身兼数职！比如大家完全可以在直播销售产品的同时编辑剧本杀的剧本或者帮别人代驾，这些工作都是互不影响的，完成一次就能有一次的收入。这样一来使用社会化用工的从业者不仅工作自由、能有更多的时间照顾家庭，还有机会能赚到更多的钱、提升自身的经济条件。不难看出与传统用工方式相比，社会化用工确实优势更强。那么可能有人会产生疑问，那就是这么强的用工方式，对企业而言都有哪些优势呢？其实，社会化用工能为企业提供的帮助，也主要表现为能满足企业的临时性、灵活性、项目性等的用工需求。除此之外社会化用工还能帮助企业降低成本、提升效益。而能做到这两点，也是因为在社会化用工模式下，企业与从业者之间不再是上下级关系，而是平等的合作关系。所以企业不用再承担高昂的医保、社保等费用，就能通过从业者持续获得收益，从而做到降本增效。而介绍完社会化用工的优势，再来说一下如何转型这种用工方式，比较有效的方法，是找专业服务机构帮忙。据了解在社会化用工领域锤炼多年的用友薪福社，就是实力、风评都非常不错的社会化用工领域整体解决方案服务商，合作时，会为企业客户定制内容极为详细的社会化用工整体解决方案。方案中“多元化用工咨询服务”对企业找到最优的用工定位、建立工作任务市场有着非常大的帮助，所以在用友薪福社的助力下，相信企业很快就能完成转型，并达成降本增效目标。

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