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对于发票计入管理费用有多少限额要求

发表时间：2024-08-18 10:07:18 来源：网友投稿

会计上没有对管理费用以及交际费、福利费等作出限额的规定。

《企业会计制度》规定，会计核算应当以实际发生的交易或事项为依据，如实反映企业的财务状况、经营成果和现金流量。企业应当按照交易或事项的经济实质进行会计核算，而不应当仅仅按照它们的法律形式作为会计核算的依据。税务上对交际费、福利费有一定的限制，只要票据合法（一般指合法发票）并在年底按照标准测算并对超支部分调增应纳税所得额即可。交际费：外资企业：《实施细则》第二十二条企业发生与生产、经营有关的交际应酬费，应当有确实的记录或者单据，分别在下列限度内准予作为费用列支：（一）全年销货净额在一千五百万元以下的，不得超过销货净额的千分之五；全年销货净额超过一千五百万元的部分，不得超过该部分销货净额的千分之三；（只要指缴纳增值税收入）（二）全年业务收入总额在五百万元以下的，不得超过业务收入总额的千分之十；全年业务收入总额超过五百万元的部分，不得超过该部分业务收入总额的千分之五。（只要指缴纳营业税收入）内资企业：国税发(2000)84号《企业所得税税前扣除办法》第四十三条纳税人发生的与其经营业务直接相关的业务招待费，在下列规定比例范围内，可据实扣除：全年销售（营业）收入净额在1500万元及其以下的，不超过销售（营业）收入净额的5‰；全年销售（营业）收入净额超过1500万元的，不超过该部分的3‰。（没有区分营业税的收入和增值税的收入）工资：外资没有限制（备案即可），内资不能超过1600/月/人。福利费：税前可以扣除的工资总额的14％。工会经费：税前可以扣除的工资总额的2％。社保、住房公积金：税前可以扣除的工资总额或社会平均工资的一定比例，各地不一，请查找当地规定。由于涉及准予扣除项目的范围和标准比较多，以及内外资又有不同之处，在这里就不一一列示了，可以参考注册会计师或注册税务师考试教材。比如还有捐赠、借款费用、广告宣传费等。

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