高层管理人员应该用什么薪酬结构
发表时间：2024-08-18 14:49:25
来源：网友投稿
各行业高管薪酬结构如下：
1、高管薪酬主要构成：工资+奖金+长期激励型报酬；工资是固定薪酬，与高管业绩无关。
奖金是根据当年业绩提取的一部分奖励性薪酬，高管达到一定业绩目标可获得。
2、上市公司高管薪酬结构；上市公司高管薪酬主要有基本工资、津贴、奖金、福利和保险构成。其中用激励来创造更好业绩这块占了很大一部分，大约占了总报酬90%。
3、银行企业高管薪酬结构；一般来说企业性质银行高管薪酬由基本工资、津贴、奖金、酬金等部分构成。
4、国企高管薪酬结构；国企高管薪酬一般有基本工资、职务津贴、绩效奖金、特殊奖励、股权收益，补充保险、 职务消费等构成。基础薪点会根据不同类型企业、不同管理岗位、不同薪酬价位系数，确 定不同基础薪点，同时会参考民营企业水平来制定薪酬范围。各职位的考核指标如下：
1、高层管理考核指标偏重：利润、成本、市场、人才、产品、系统等因素。
2、中层管理考核指标偏重：财务业绩、学习成长、服务满意、流程执行等因素。
3、员工考核指标偏重：目标、生产量等。
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