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这个工资和社保到底应该怎样记账啊

发表时间：2024-08-18 16:00:15 来源：网友投稿

楼上的思路没问题，但根据新准则规定：企业承担的三险一金需要计入“应付职工薪酬”而不是“其他应付款”。

账务处理如下（具体明细科目我就不写了，应该在“管理费用”“其他应收款”“应付职工薪酬”“其他应付款”下分别区分养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金、工会经费等明细科目）1.上月计提时：借：管理费用差额其他应收款144+18+36+180+2.25+1288+16+32+160+2.25贷：应付职工薪酬3660+3070+三险一金（总额）+工会经费（总额）2.本月实际发放时：借：应付职工薪酬3660+3070+三险一金（总额）+工会经费（总额）贷：其他应收款144+18+36+180+个人承担的工会经费应交税费——应交个人所得税103.2+48.4银行存款3176.55+2683.35+企业承担的三险一金+企业承担的工会经费如果企业承担的三险一金和工会经费并没有实际付款，那么就将其计入“其他应付款” 虽然当月的工资在下个月才发放，但人事应该在当月末做好工资表，把应发工资总额、三险一金总额以及公司与个人各自承担的比例转给你，以方便你做账。

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