年终奖要不要计提
发表时间：2024-08-18 17:30:12
来源：网友投稿
最好与绩效挂钩，计提。
一般是80% 跟月度考核挂钩发，剩下的20%集中到一起与年度绩效考核挂钩，一、各公司根据员工的出勤天数计算出年终奖后，不能直接作为年终奖的实际发放额进行发放，而只能作为年终奖发放基数，在与员工的年度总体绩效情况进行挂钩后才能发放。
二、与年度总体绩效挂钩的方法是：根据员工的年度绩效平均分，按分数高低分为不同的区间，对应不同的等级；每个等级分别确定不同的考核系数。系数大于1，年终奖实际发放额体现为奖励；系数小于1，年终奖实际发放额体现为扣罚。将年终奖发放基数乘以考核系数后，即为年终奖的实际发放额。
三、考核系数由各公司根据情况自行确定，但最高不得超过1.5倍。奖罚的人数比例由各公司自行确定。
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