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员工因个人原因辞职需要提前多长时间申请

发表时间：2024-08-18 18:09:05 来源：网友投稿

一般情况下员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内，员工辞职需要提前三日通知用人单位，若与用人单位协商一致，不受上述日期限制。

但若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使双方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效等法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，员工辞职无需提前告知用人单位。如果未提前30天申请离职走了不会扣工资，劳动者以任何方式离职单位都不得克扣其工资。但如果劳动者没有提前申请离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿。如果劳动者对赔偿有异议的，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职提前通知期是三十天。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护；离职要求通知单位，而不需要得到单位的同意。通知是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。员工要能证明自己辞职。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告，劳动者可以依法提前三十天以书面形式通过邮政局挂号向用人单位的劳动人事部门递交离职通知书，并保留邮政挂号收据作为递交的证据，到时间即可离职。辞职领在职证明注意事项：

1、在职证明要注意书写格式，如果是跟旅行社走，可以跟他们索取范本格式；2开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的；3盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章；4有的国家还需要提供企业营业执照副本复印件加盖公章；5除了拥有在职证明+执照副本，有的领事馆还要进行电话回访需要注意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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