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教练式赋能是什么意思

发表时间：2024-08-18 18:29:37 来源：网友投稿

教练式赋能是指在职场或生活中，类似于教练给予学员指导和支持的方式为个人或团队赋能，帮助他们弥补自身能力短板，达到更好的成长和发展。

教练式赋能注重引导和启示而非直接指导，旨在提升他人自我认知和反思能力，从而让他们在未来的发展中更加顺畅和自信。教练式赋能不同于传统的指导或教育方式，它更注重的是在实践和体验中培养人的能力和素质，发掘人的潜力，在需要的时候为人提供支持和帮助。同时教练式赋能也是双方互动、共同成长的过程，在不断跟进和反馈中不断深化和升华。教练式赋能是一种管理方式的升级版，它不仅是为了提升个人或团队的业务能力，更是为了提高人的价值和意义。在这个过程中，同时也强调了人与人之间的关系和联系，希望可以在全员共同的努力下，达到共赢共享的目标。教练式赋能的实施需要公司和团队持续投入和支持，同时也需要个人对自身发展的主动追求和积极参与。

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