在体制内，挂职和任职有什么不同

在工作中经常可以听到挂职、任职这两个词语，但两者有何区别呢？今天就由小编和网友们说说挂职、任职的一些情况。

挂职与任职区别很大，在概念上来说挂职制度其目的是在加强公务员队伍的经验交流，促进年轻干部健康成长和提升公务员综合素质，一般来说方式较为多样化，具体来说包括发达地区干部与非发达地区干部交流挂职；事业单位干部去行政机关挂职，地方干部挂职中直单位、企业干部与政府干部交流挂职等等。时间上来说挂职分为短时间挂职（一般是为了推进某个项目或者完成某项调研工作）和长时间挂职（主要是为了锻炼干部，加强干部的综合素质），短时间挂职一般在半年以内，长时间挂职一般为1至2年。任职指的是组织根据工作需要，由组织部门（人事部门）按照干部管理权限，依据有关法律法规的规定，任命某同志担任领导岗位，进而实现对干部的培养与提升，任职的形式比较少，平级转任和提拔任职。从概念出发两者的不同主要有以下几方面：首先动议机关和隶属机关不同。对于挂职来说一般都是由干部所属的机关按照相关政策以及文件要求，选择符合条件的干部去相应的企业或者政府担任相应的职务，其干部的管理任免权限仍然属于原机关，工资的隶属关系也在原来的机关，且因为是挂职的原因，原机关会根据该干部去的不同地区，给予相应的补贴，同时由于挂职的形式多样，所以可能出现挂职干部去的地方离自己生活的地方特别远（比如中直干部去地方区县挂职）。对于任职来说一般是由当地的党委根据组织部提出的干部人员名单，确定空缺的领导职位人员人选，进而任命该干部去该岗位工作，这个时候会对该干部的平时表现进行考察（一般都是去原单位），并进行任职公示，同时该干部的隶属关系也会发生变换，比如任命省厅某位干部去县里任职，这个时候该干部的人事关系会转至到地方，工资关系也会转移的地方，所以任职的地方一般不会与生活的地方产生较大的改变（这里只说县处级及以下）。其次两者的工作内容不同。对于挂职干部来说其主要是要了解挂职地的情况，进而增加自己的工作经验，所以挂职干部一般都是辅助当地领导的，在分工上一般不会出现主管的工作，都是协助某某领导分管某个部门或者某一方面的工作，而且对其所协助分管的工作不负领导责任，工作压力相对来说小得多（基本没有什么工作压力），也有人称为“飞鸽牌”干部，但是对于一些负责专职项目的挂职干部除外。对于任职干部来说其按照组织程序走到领导岗位以后，必须参加当地或者该单位的领导分工，并对其所分管的领域负主要责任，基本上只要你分管的领域出了问题，你就是第一责任人，毕竟任职到领导岗位，组织的目的就是为了让你推动该领域或者该地区的发展，任职干部对其分管的领域有决定权，这个是任职岗位赋予的权力。最后两者的最终去路也不同。对于挂职干部来说在挂职期满以后，当地党委会根据其在挂职期间表现，对其工作进行鉴定，并向上级相关部门进行汇报（鉴定表），而且会和挂职干部进行座谈（一般都是长时间挂职的），征求意见，是否有继续在当地任职的意愿，如果有任职的意愿，就会和该干部的派出机关进行沟通，从而对其任职，如果没有，挂职期满以后，办完相关手续以后，直接回原单位即可。对于任职干部来说在某一个领导岗位干了几年之后，组织部门会根据其在领导岗位的表现，进而决定该领导的去处（提拔或者是转任），如果工作优秀且有主要领导推荐，那么组织部门则会对其进行讨论，是否符合提拔要求，进而对其进行再次的任职，如果表现得一般，则会根据工作的要求，让其转任至其他领导岗位。以上就是任职和挂职的一些区别，只是一点个人之言，希望各位看官多多包涵。