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计点评分法是指哪些因素

发表时间：2024-08-18 21:51:24 来源：网友投稿

计点评分法的名词解释：也叫点数法，是目前大多数国家最常用的方法，指对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值，并据以定出工资等级的一种技术方法。

这种方法预先选定若干因素，并采用一定分值表示某一因素。然后按事先规定的衡量标准，对现有岗位的每个因素逐一评比、估价、求得分值，经过加权求和，最后得到各个岗位的总分值。在实际实施中，大多数计点法方案都是借鉴几个著名的传统方案，并根据具体情况加以调整来制定的。比如其中一个方案曾在30年代末，在美国两个有影响的行业委员会全国电气制造协会（NEMA）和全国金属贸易协会（NMTA）中实行，而至今经过某些修改仍在很多企业使用。计点法的运作步骤：

1、选择并确定影响岗位的因素。选择岗位的影响因素是实施计点法的第一步，因为这些因素是该方法的基础。所以这些因素必须具有大多数工作人员和管理人员公认的共同特征，并能对工作之间的重要程度进行区分。一般而言企业不同，其选择的因素也不尽相同，但可归纳为五大类，即劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境和劳动心理。

2、因素定义。在选择因素过程中，会出现因素交叉”或因素定义之间的矛盾。因素交叉很难完全防止，特别是当一个方案中使用的因素较多，而又没有将这些因素划归为总因素时更是如此。解决这一问题最常用的方法是在确定因素时，全面写出所有因素的准确定义。

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