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视人定岗和按岗定人的区别

发表时间：2024-08-18 21:53:46 来源：网友投稿

视人定岗和按岗定人的区别，在于岗位分配的依据和效果。

视人定岗是指根据个人的能力、技能和经验来决定其岗位。这种分配方式着重于个人的特点和能力，将合适的人放在合适的岗位上，以充分发挥个人的优势和潜力。视人定岗能够确保员工的能力得到最大程度的发挥，提高工作效率和质量，同时增强员工的归属感和满足感。按岗定人是指根据岗位的需求和要求来决定人员的分配。这种分配方式着重于岗位的职责和要求，将符合岗位需求的人员放在相应的岗位上，以确保岗位工作的顺利完成。按岗定人能够确保岗位工作的规范化和标准化，提高工作效率和质量，同时便于管理和评估。人定岗的特性岗位所需要特定资源程度高。这种情况比较好理解，因某个阶段的特殊需要寻找到某个具备特殊资源的个体，并为了让这个带有特殊资源的个体在企业中正常发挥作用，设计一个相应的岗位纳入企业运转系统中。如公关、外事等岗位。如果把人作为一种资源来看，人本身创造价值的能力是一种资源，人的经历以及社会关系也是一种资源。后者这种资源的个体化性质比较明显，所以企业此时的岗必然与人发生捆绑，也就是岗因人在，人在岗在。

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