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聘用编制和事业编制的区别

发表时间：2024-08-18 21:58:23 来源：网友投稿

聘用制和正式编制的区别主要是：

1、是否签订合同。

聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；2薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；3退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系。一般来说编制的条件包括以下几个方面：

1、组织机构设置需要：编制的设立必须符合国家机构设置和规定，且符合组织机构设置的需要；2职务设置需要：编制的设置必须符合职务设置的需要，职务设置需要根据组织机构的具体情况进行合理、科学的设置；3经费预算需要：编制数量的设置必须符合单位经费预算的需要，单位经费预算是编制设置的重要依据；4人员需求需要：编制的设置必须符合人员需求的需要，根据人员需求的变化，适时调整编制数量；5有关法律、法规需要：编制的设置必须符合国家和地方有关法律、法规的规定，符合编制管理制度的要求。综上所述在实际应用中，各单位根据自身情况和需要，对编制条件的要求也有所不同。【法律依据】：《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国公务员法》第二十三条录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。第二十七条录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。第二十八条录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。招录机关应当采取措施，便利公民报考。

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