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很多高等教育资源丰富的地方，像武汉和厦门，为什么难留住人才

发表时间：2024-08-18 22:05:05 来源：网友投稿

现代人才绝大多数都比较务实，都存在这山望着那山高之心理。

很多名校学子，学成为啥不愿回归报效祖国，除了家国情怀淡薄之外，最主要的就是外国待遇相对优厚。在巨大物质诱惑面前，他们选择失去抵抗力，甘当物质利益奴隶，不能不说遗憾与悲哀。人文的环境当然指精神层面的宽松与和谐，人与人之间的相互信任与关怀，学术、钻研氛围的公正、开放、包容与浓厚拥戴。毕竟要让金子发光，须得给它展示的舞台。留住人才的最根本的因素是人性化管理，把人才当亲人，不能当牛马。当然工资高也是一种办法。有的私营老板把员工当成了他赚大钱的工具，不体贴员工的辛苦，想怎样就怎样，不珍惜，员工没有自豪感，在这样的企业工作即使工资再高心情不舒畅也不会长久，即使勉强不走也不会发挥特长。人才不可多得，各国都在抢夺，关键是抢来的人才，必须重用，必须提供一切使利，让他们有用武之地！必须关心其生活，排除，其一切干绕，让他们无忧无虑，全心全意扑在研究上。这样才能留住人才能壮大科技力量，才能出成果！有一些地方确实是需要人才，可是有一些地方它只需要人盲目的追求人才只不过是邯郸学步，不仅学不到，而且连自己怎么走路都忘记了，有这个钱还不如真心实意的放在本地区。要尊重人才但尊重人才不要停留在口头上，不能纸上谈兵，要真正的落实到行动上。要创造条件吸引人才，让他们有用武之地，有更大的发展天地，更大的空间，来施展自己的才华和智慧。要制定相应的优惠政策来促进留得住人才，广泛的听取他们建设性意见，切实解决各方面的困难。要营造良好的环境，至上而下来关心和爱护人才。

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