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人力资源管理中的cpr是什么意思

发表时间：2024-08-18 22:08:47 来源：网友投稿

人力资源管理中的CPR是指“合并职位（情况意识）”，英文全称为： Consolidated Position(situational awareness)合并职位的意思是：一般这类岗位都是没有明确的职责，具体做什么要根据各单位的工作需要来分配，是一个自由安排的岗位。

简单一句话：服从组织安排，哪里需要就填补到哪里。选择了“合并职位招录”岗位的考生，在综合成绩比较好的情况下，可优先选择岗位。反之综合成绩分数越低，选择性越少。

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