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别人提职，考察谈话要说什么

发表时间：2024-08-18 22:09:33 来源：网友投稿

别人提职考察谈话主要包括两方面：感谢和表态。

谈话第一项：感谢组织的培养和领导的栽培任何人的成长与组织的培养是分不开的。组织提供了让自己成长的环境，给自己进步提供了“肥沃的土壤”。自己的进步也一定与领导的栽培分不开，领导的关注、赏识、信任、重用，逐渐才能展露自己的能力，自己的能力才能得到提高，才华得以施展。所以感谢领导的栽培是必须的。谈话第二项：表明不断进取的决心不断学习是提高自己的必经之路。表明自己会向前辈学习，向领导学习，向同事学习，把业务做得更精，把管理做得更好，把业绩做得更优。表明愿意学习的想法，就是要求积极进步的态度。让自己的团队能够成为有凝聚力，有战斗力的团队，发挥团队中的力量再创佳绩。考察谈话注意事项1、对被谈话对象的要求是要本着实事求是的原则，从思想政治、工作能力、廉洁自律、群众基础等方面，对推荐人选给出客观的评价。以便组织部门能全面掌握情况，为组织科学选人用人提供帮助。

2、不管是提拔单位的领导和同事到本单位任职，还是到其他单位任职，谈话时，都建议你多看看他们的优点和成绩，多说好话对领导对你都是有好处的。很多教训证明，组织谈话时说了坏话的最后都害人害己了。

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