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事业单位考核重点考核什么

发表时间：2024-08-18 22:16:29 来源：网友投稿

事业单位考核重点考核工作实绩。

事业单位工作人员考核的内容主要包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德主要考核政治思想、职业道德表现和廉洁自律情况。能主要考核工作能力、管理能力和创新能力，以及知识更新情况；勤主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平及社会效益和经济效益。对面向社会提供公益服务的事业单位工作人员的考核，突出公益服务职责，加强服务质量、行为规范、技术技能、行风建设等考核。宣传思想文化、教育、科技、卫生健康等重点行业领域事业单位要按照分类推进人才评价机制改革有关要求，分别确定工作人员考核内容的核心要素，合理设置指标权重，实行以行业属性为基础的差别化考核。对主要为机关提供支持保障的事业单位工作人员的考核，突出履行支持保障职责情况考核。根据实际情况，可以与主管机关（部门）工作人员考核统筹。事业单位综合类笔试有：

1、申论写作和主观题目有关事业单位主观题的考察，主要以写作、申论、公文书写、案例分析以及改错等类型较多。案例分析有时也称材料分析、材料处理和综合分析等等。考试内容一般侧重考查综合分析、阅读理解、语言表达、提出并且解决问题的能力，还需要岗位所要求的专业知识。

2、行测的考查方式有三种形式，一种是与国考和省考一样，只考查考生的行政职业能力。一种形式是考试分为行测和公基两部分，一般分值各占一半；还有一种形式是，考察考生的公基、写作和行测三部分。

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