当前位置：新励学网 > 秒知问答 > 高校预聘制有编制吗

高校预聘制有编制吗

发表时间：2024-08-18 22:26:56 来源：网友投稿

严格意义上来说它不属于编制。

预聘-长聘：对于预聘-长聘，想必大家已经很熟悉了。国内“预聘长聘”实际是对 “Tenure-track”制度的本土再造，形式基本相似，均将教师聘用分为预聘和长聘两个阶段。预聘可以被看作是一种长试用期，通常以3年为一个聘期。试用考察期最长可达两个聘期共6年。若考察通过则授予教师长聘终身教职。只要未出现违法违规的严重情形，则可聘用至国家法定退休年龄；但若考核不通过，则予以解聘或退出长聘序列。用一句话来概括“预聘长聘”的特点就是高风险高回报，通过长聘考核如同飞升，不通过则赶紧卷铺盖走。预聘制是一种创新的人员聘用方式，不纳入国家事业编制系列，是事业编制人员聘用的补充。预聘制适用于学校主系列专业技术岗位、辅系列专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位的人员聘用。实行预聘制的岗位，由二级单位在学校下达的岗位总量、结构比例和等级要求内，根据本单位实际需求自主调节确定。现在高校改革之风愈演愈烈，想直接入编进高校越来越难，各个高校想出了许多“创新”的人才引进政策，比如预聘制：先签几年合同，没有编制、不转户口和档案，如果合同内评上高级职称就留下，评不上就得走人！还有师资博士后，也是没有保障，达到要求可以留下，达不到就得走人。很多学校都开始采取这种形式的聘任制了，且不仅针对国内毕业的博士，也针对国外毕业的博士。如果不想面对这样的竞争压力，你只能找一个稍微差一些的学校。不过如果你能够在这几年中多出成果，顺利晋级副教授，你的前途会好不少。如果你有学术抱负，那就更需要这几年的打拼了。个人觉得你说的预聘和师资博士后其实本质一样，我同学就是师资博士后入职的，当时进师资博士后的基本没有人淘汰，学院层面也会有保护机制。参考资料：有途教育-预聘制

免责声明：本站发布的教育资讯（图片、视频和文字）以本站原创、转载和分享为主，文章观点不代表本网站立场。

如果本文侵犯了您的权益，请联系底部站长邮箱进行举报反馈，一经查实，我们将在第一时间处理，感谢您对本站的关注！