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消息称阿里巴巴将取消强制361制度，究竟什么是361制度

发表时间：2024-08-18 22:27:12 来源：网友投稿

361制度其实是一种人才的考核制度，在阿里巴巴的绩效考核体系当中，会对员工进行绩效考核打分，并且按照30%、60%、10%的比例进行考核打分。

绩效考核当中30%的员工是较为优秀的，考核打分分数为3.75分以上，绩效考核当中有60%的员工是属于中等的水平，绩效考核打分分数是在3分到3.25分。而绩效考核当中有10%的员工是属于比较末尾的水平，他们绩效考核打分分数是在3.35分或以下的。对于绩效考核评分在3.25分及以下的这百分之十的员工，公司会对他们取消年终奖和后续晋升加薪的机会，如果某一个员工的绩效考核评分，存在连续两年的时间都处于百分之十，也就是低于3.25分，就会被阿里巴巴公司辞退。简单的来说就是在阿里的人才队伍当中，直接将人进行了等级化的划分，规定所有员工当中，有30%的人是优秀的人才，有60%的人是属于中等平庸的人，而百分之十的人属于待淘汰的人群。对于前面的百分之三十的人才公司会更加的重视，不管是奖金，还是调整薪资，还是岗位的晋升都会优先考虑这一部分的人。在公司年终考核发放奖金的时候，那30%的人基本上是包揽了公司的大部分的奖金，而那大多数的60%的人只能拿到剩下的一小部分奖金，对于10%的人就是什么都没有，没有奖金，没有调薪，也不能进行转岗。而在这一个制度之下，每个部门就都需要评定一个相对较差的人，也就是我们常常说的末位淘汰的制度。在这种情况下每一个人都会非常拼命，生怕自己会被淘汰。

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