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工勤编制退休后工资待遇

发表时间：2024-08-18 22:43:39 来源：网友投稿

工勤编制退休后工资待遇主要包括两个方面：基本养老金和过渡性养老金。

基本养老金是按照退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人平均缴费工资月平均值来计算的。其中缴费满15年及其以上，每满一年每月增加1元；不足15年的，每满一年每月增加0.5元。同时缴费每满10年，每满一年每月增加3元；不足10年的，按缴费年数折算增加月数。举例来说如果一位工勤编制人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资为6000元，本人平均缴费工资月平均值为4000元，已经缴费满15年，那么他的基本养老金每月可以领取1200元（40000.5+40001）+（40003）=1200元。过渡性养老金是对已经实行了社会化服务的工作人员，在一定期限内的一次性补偿。期限一般不超过10年。补偿标准为：本人退休时全省上一年度在岗职工月平均工资和本人平均缴费工资月平均值之和的平均值，再乘以一定的比例（一般为1.3）。举例来说如果一位工勤编制人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资为6000元，本人平均缴费工资月平均值为4000元，那么他的过渡性养老金每月可以领取（6000+4000）21.310=6500元。总体而言工勤编制退休后的工资待遇还是比较可观的，尤其是对于那些缴费年限长、工作年限长的人来说。

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