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公司违法解除劳动合同怎么赔偿赔偿多少

发表时间：2024-08-19 08:40:23 来源：网友投稿

公司解除合同，经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付。

劳动合同履行期间，用人单位解除合同，只有一种赔偿方式、两种补偿方式：

一、赔偿方式用人单位违法解除合同的，按《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定，劳动者可以劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金，即2N。

二、补偿方式（一）用人单位提出，与劳动者协商一致解除合同的，以及按《劳动合同法》第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付，即N。

（二）劳动者具有《劳动合同法》第四十条规定情形，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同的，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资支付经济补偿金。其中选择额外支付一个月工资替代提前30天通知的，为N+1.附：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。……

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