套路化或者反套路化还得看运气

      作为一个每次都折在公考面试环节的可怜人，我恐怕对于面试这件事是最有发言权的，因为每一次面试我注意到的细节都不同，答题的思路、临场发挥、紧张程度、语言流利度都不同。       目前有一部分人习惯把公考面试失败的原因归结于考官的反套路化，认为考生在经过一系列系统化的培训和练习并且自觉发挥没有失常的情况下面试分数仍然不理想是因为太套路太模板了，不可否认这是一方面的原因，曾经作为面试小白几乎没练习就自信满满地直接去面试的我，也能够证明没有套路化依然可以低分，而那个时候但凡参加过培训班的人，就算说的话都是一样的，来回来去就是那几句话，也照样能高分。这就充分说明了运气的重要性，在若干年以前，套路化是非常受考官欢迎的一种答题方式和技巧，在近两年，考官接受了反套路化培训，越流利的考生反而越容易惨败了，于是与之相比，在面试这件事上本来就底气不足加上性格内向的考生反而容易轻而易举就逆袭了公考大神，因为一个气场越强大声音越洪亮答题越流利的考生越容易成为垫底的那个人，如果有好几个考生都是这种情况，那种给人感觉憨憨的、笨笨的考生越容易捡漏。         听起来这种说法蛮扯的，实际上它越发接近真相。为什么这么说呢？对于考生而言，每一次面试都是事关自己前途人生的大事，付出了就想有回报，而对于考官来说面试打分就好比决定中午去食堂打什么饭，特别是每天都面试很多考生且连续打分好几天的情况下，不可能做到像科学研究一样那么严谨。肯定会有很多反驳者跳出来说公务员面试岂是儿戏？考官都是经过专业培训的，打分的机制都是很公平的诸如此类，但在体制内工作过的人都知道，京考面试并非双盲而且并非当天出成绩当场确认签字，我们不能太过丑化或者妖魔化考官这个角色，但是尤其是对于主考官来说确实掌握了大权，决定你是否被录用完全看人家的心情，所谓的参考答案只是参考而已，人家可以有自己的标准，甚至是不谋而合的标准，哪怕标准只是看你顺不顺眼，那也是其职责范围内正常的行使职权，考官可以一致认为某个人优秀或者某个人不合格，几乎从程序上找不到任何过失之处，而对于倾其所有付出的考生来说很可能意味着一年的努力白费了甚至是多年、十几年的努力都白费了，那简直可以称之为一整个家庭的不幸。        面对这种令人心痛的局面，考生要做到的就是不管放在任何的面试考场、任何情境中都能做到比较出彩，就好比你这一道菜出现在不同单位的食堂，你做到了色香味俱全，不管是哪一家单位的人，都抢着去打你这道菜。如果你本身在气质形象方面占据了一定优势，那就一定要将你面试的实力发挥得更好，让外表与内涵相得益彰。也要适时地把握机遇，就像一个人面对突发的身体状况，要利用最佳抢救时机，面试亦如此，争分夺秒地努力、坚定自己的信念有时候或许真的可以让你胜出的，不要因为别人的否定就先告诉自己自己不行，错过了原本可以属于你的胜利机会。       以上所述只针对非人为因素干扰状况下的公平竞争，如果一个岗位不是只招一个人的那种情况，就算是里面有人走了捷径，被其他考生打败或多或少都要找自己的原因，有时候压力过大内心过于恐慌也容易在外形方面给人感觉很不自然丢了好多分，把所有事都做到无愧了，其他的再交给运气。