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职场新人想要快速进步，只需要做到哪几点可加分

发表时间：2024-08-19 09:46:21 来源：网友投稿

认同企业文化，迅速融进，所谓认同企业文化，本身就是能融进新环境。

应聘求职环节中，我们都希望可以做到“不同寻常”，具备“个人风格”，但加入企业后正好相反，这时候最主要的不是有特性，反而是快速融进和融入周遭环境。公司文化难以用言语表达，却会融入企业每个人的每一个动作中。例如假如你平时喜欢订外卖，但同事都下楼梯用餐，你也就顺理成章也下楼梯用餐；如果喜欢单独作战，但公司倡导职工要融入团队，你也要尽早融入。实现并超过另一方期待值，刚到公司的时候，所有人都是你Boss，包含比你早来2个月的其他新手。此刻对于每一个任务的交货最有帮助的事情就是让“兑付超过服务承诺”（Under promise and over deliver）而不要“服务承诺超过兑付”，既不是任何东西都一口同意，并不是一律装作比较忙回绝，更不是对每个每日任务都废话连篇表述一堆。环节中要好好应用这一标准，最需要的是合理布局时长，不但要给自己一些时间把事情做了，还要预埋一点时间查验不正确。难题沟通交流清晰再执行，前两个标准乃至都能够建立在这一标准上。搞明白究竟要做什么，什么是重要的而什么是不重要的，才可以才职场上得心应手。有些时候新手特想表现自己，但是却用力过度，甚至用力的方向立即是错的，甚至还会将三页PPT就能搞定的东西写20页不相干的汇报还拖至最后期限才交，令领导自身只有经常熬夜自身重新做。自然把每日任务交代清楚是上级的义务，但上级领导常常会因为很忙或是以为你毫无疑问掌握某件事情而把每日任务交待得比较模糊不清，此刻，假如不了解清楚具体规定，就容易得不偿失。

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