为什么工作被欺负辞职软弱，离婚不软弱

朋友小张踏进社会已经有三年了，三年时间换了十几份工作，他何止是动不动就辞职，而是时时刻刻都在想辞职。

受到某些知识付费平台的鼓吹，朋友小张一直坚信自己异于常人，每天热衷于听一些音频节目，尤其是对一些形而上学的东西，感到非常感兴趣。久而久之呢小张就越发看不起那些初级的工作，认为自己“高人一等”。每次入职不到一个月，他就开始挑刺了，各种公司不好，员工不对，政策方针有问题，执行力差，什么毛病都能挑出来。这种情况下小张待不到一个月，就会下定决心离职。原因只有一个，那就是公司太菜，遇不到自己心中的理想公司等等。直到现在三十岁的小张依然拿着试用期的工资。

一、员工动不动就辞职，有多可怕？忘记是胡适先生还是谁说过这么一句话，“少谈些主义，多讲些实际。”今天的很多90后员工，尤其是空谈主义。他们在大的问题上，能够说得十分精细见解也够独到，但实际操作下，是龙是虫立马见分晓。又或者一些员工经常以一些“鸡毛蒜皮”的事情动不动就闹离职，闹旷工，在我看来这是非常不好的。工作的意义是为了什么？除了自身的价值彰显之外，就是为了金钱。不管你说再多，要么为了实现自我、要么为了金钱。但很多离职的原因都是，领导不喜欢、工作模式不喜欢、同事不喜欢。但实际情况又是，时间几乎没有完美的公司。任何事物都存在缺陷和不完美，这是物理规律。但总有些人吃着碗里的，看着锅里的。永远觉得自己的工作不够好，自己的事业不够完美，永远想着下一家公司是“西瓜”。但殊不知下一家公司也有可能是芝麻。员工频繁的离职，会让我们的资源和能力几乎停留在原地，得不到发展，看不到希望，甚至也不会有升职加薪的机会。这是非常可怕的后遗症。尽管在职业规划中，有“不断试错”的概念在；但我们也应该知道另一点，那就是“试错成本”。我认为在24岁以下的职场人可以不断跳槽、离职，寻找自我价值的高点或者行业的壁垒点。但对于24岁以上的职场人来说就应该以自我发展不断纵深向下挖掘为主。离职不可能到了三十岁还不断离职。

二、决定离职的“正确因素”频繁离职的危害，不用多说，没有经验、没有学识甚至无法积累能力等，这都是频繁离职的危害。那么如何正确离职呢？或者说，什么情况下才应该考虑离职？首先必须要说明的是，离职不是一件小事，我们需要以理性和辩证的方法来看待离职这件事。情绪观、不理智、小冲突等不应该是我们离职的借口和理由。那什么才是“正确离职”的姿势呢？1.公司理念不合这里所指的理念，是公司大方向和自己职业前景有所冲突的理由之一。且这种理由一般适用于中高层管理，因为对于普通职员来说其实没有什么所谓的理念不合，因为距离还很远。但到了中高层管理者，公司的理念和未来自己的发展会造成一定的影响和冲突。比如业务重心调整、组织架构调整、股权调整或者是人事调整等。因为对中高层职员来说自己的别的机会也多，甚至是好的机会也多，所以这个理由就显得很有必要。

2.薪资不到位这点可谓是非常经典的理由了。钱不到位如何开展业务呢？付出和回报不成正比，这点是值得作为职员的自己理性思考是否应该离职的关键性因素。除了以上两点之外，人际关系和公司前景模式，其实不是身为职员的我们应该去考量的。诚然人际关系的确会影响到具体的决策和模式，但如非必要，盲目离职绝非明智之举。离职不是一件轻而易举的小事情。