当前位置：新励学网 > 秒知问答 > 单位可以调动员工工作岗位的条件是什么

单位可以调动员工工作岗位的条件是什么

发表时间：2024-08-19 10:16:08 来源：网友投稿

一、单位可以调动员工工作岗位的条件是什么1、单位可以调动员工工作岗位的条件如下：

（1）用人单位与劳动者协商一致的；

（2）劳动者不能胜任工作的；

（3）劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；

（5）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、事业单位人员调入的流程是什么1、调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局；2根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示；3提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函；4审查档案后经审批同意发调动函；5调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到；6州人事局计划信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不同意的，人事档案退回原单位。

免责声明：本站发布的教育资讯（图片、视频和文字）以本站原创、转载和分享为主，文章观点不代表本网站立场。

如果本文侵犯了您的权益，请联系底部站长邮箱进行举报反馈，一经查实，我们将在第一时间处理，感谢您对本站的关注！