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直接排序法的介绍

发表时间：2024-08-19 10:22:52 来源：网友投稿

直接排序法是一种相对比较的方法，是指简单地根据岗位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上的排队，是一种定性绩效考核评价方法。

排序法是一种较为简单的岗位价值评估方法，它根据总体上界定的岗位的相对价值或者岗位对于组织成功所作出的贡献来将岗位进行从高到低的排序。排序法又可以分成三种类型：直接排序法、交替排序法以及配对比较排序法。

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