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干部选拔任用五个环节是什么

发表时间：2024-08-19 12:14:53 来源：网友投稿

干部选拔任用五个环节：第一是分析研判和动议是基础环节，公务员能不能提拔任用，这步其实很关键，如果领导对你有意，就会考虑把你放进去考虑，如果进不去考虑名单，那后面所有的环节都是白搭。

第二是民主推荐，主要看你的工作成绩和人际关系了，当前提拔干部大部分还都是以工作业绩为支撑，也要看人际关系，考察组会和你的同事谈话，问他们的推荐对象，如果推荐到不了三分之二，那你就危险了。第三就是考察了，要进行各种核查，相当于是对你进行全面的检查，期间还有5个工作日的公示，看外界对你的提拔有没有意见。第四就是讨论决定了，如果前几个环节都通过，这个环节如果没有特别大的意外，基本上就通过了。最后就是任职了，如果需要人大提名，还需要人大开会，对你进行任职。干部选拔注意事项：要选择接地气、懂民生的干部。只有基层最了解基层，群众最熟悉群众，在基层打磨过的干部，相对实际操作能力强，沟通协调能力强，学习研究能力强，能更好地了解基层群众的需求，脚踏实地为群众办实事。我们要坚持“一线”出干部，“一线”出人才的理念，选拔那些接地气、懂民生，勇于担责、担当作为的群众干部，更能满足人民的需要、维护人民的利益。

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