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银行的派遣人员

发表时间：2024-08-19 12:44:35 来源：网友投稿

银行派遣制员工，就是这部分人不是银行的正式员工，而是劳务派遣公司负责招收，并与之签订劳动合同的人员。

这部分人员的档案和人事关系都在劳务派遣公司，银行定期将这部分员工的费用划拨给劳务派遣公司，由劳务派遣公司根据规定发放。简单讲派遣制员工就像保安公司派驻到各个单位的保安，并不占用用人单位的编制。与保安不同的是，银行的派遣制员工有望成为银行的正式员工。很多银行都会定期开展由省一级分行组织的录用考试，针对的人员就是正在使用的派遣制员工，成绩优秀的，按一定比例录用为银行的正式员工。银行使用派遣制员工的好处在于以下几点：

1、降低了用工费用劳务派遣制员工的工资和正式人员相差无几，但在福利待遇上存在着差别，要比正式人员低，甚至不由银行发。

2、留住了人才劳务派遣制员工的招收，一般都要求全日制本科的应届毕业生。如果按以前招收正式员工的方法，即采用试用期的方式，则在半年或一年的试用期结束后，就要决定人员的去留。而劳务派遣则可以长期使用。

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