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设置股级,没有法律依据,而且增加了官僚等级

发表时间：2024-08-19 12:49:28 来源：网友投稿

设置股级没有法律依据，而且增加了官僚等级这句话是正确的。

在中国公务员的职级分为领导职务和非领导职务两类。其中非领导职务包括科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员等。这些职务的设置是依据《中华人民共和国公务员法》和《国家公务员职务任免暂行规定》等法律法规进行的。股级并不是一个正式的公务员职级。它通常是在一些单位内部自行设立的，用于区分不同级别的工作人员。这种做法并没有法律依据，也没有经过相关部门的批准。设置股级还可能增加官僚等级。在许多情况下，股级的设立会导致工作人员之间的等级差距加大，从而影响工作效率和团队合作。取消股级是一个值得考虑的问题。这并不是说所有的股级都应该被取消。在某些情况下，股级的设立可能是合理的，例如在大型组织中需要对工作人员进行分类管理时。这些股级应该由相关部门根据实际情况进行审批和管理，而不是由单位自行决定。设置股级没有法律依据，而且可能会增加官僚等级。我们应该谨慎对待这一问题，并根据实际情况采取适当的措施。股级干部股级干部，通常又称为股所级干部。根据当前党内干部选任有关条例、规定及国家公务员法及其配套规定，股级干部并不是法定的干部职级。在县级地区及以下的机关里，因为局、委、办等单位规格已经是最低的科级了，再往下就无法定级了，为了让职能进一步明确，其内设科室及相应下属单位，就再设定一个股所级。说白了就是在县里，一个单位的领导已经是最低级别的领导职务了，他也不能时刻管理所有的职工，也不能办理所有的业务，于是就给全体人员再分成小组，再设个小组长，这个小组长就是股级干部。

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