当前位置：新励学网 > 秒知问答 > 续签劳动合同不了解，续签劳动合同是什么意思

续签劳动合同不了解，续签劳动合同是什么意思

发表时间：2024-08-19 13:33:05 来源：网友投稿

最后一份劳动合同到期续订劳动合同与原合同具有同等法律效力。

延期是指继续延长原劳动合同期限，继续在本单位工作。符合法定条件的，方可延期。如果劳动合同中的约定，如“双方对劳动合同期满无异议，则合同期限顺延”等无效，会使后续劳动关系处于不确定状态。续签是指解除以前的劳动合同，签订新的劳动合同，继续在单位工作。续订劳动合同不能降低原工作待遇，否则劳动者不得续订合同并要求公司支付经济补偿。劳动者同意续订合同的，后续发生劳动争议的，应当保留第一份合同。对于他人要注意合同权利义务条款。你可以要求公司给你第一份合同。工龄有争议的，要看社保记录，保留工资支付的证据。

1.双方协商一致，续订劳动合同；2.劳动合同期满，有用人单位不得解除合同情形之一的，劳动合同应当延续至相应情形消失；一)从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二)在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三)在规定的医疗期内患病或非因工负伤；4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；六)法律、行政法规规定的其他情形。

3.没有固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，应当续订无固定期限劳动合同：一)劳动者在公司连续工作满10年的；二)自建立劳动关系之日起，连续两次订立固定期限劳动合同的；三)用人单位初次订立劳动合同制度或者国有企业改革后重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年的。

免责声明：本站发布的教育资讯（图片、视频和文字）以本站原创、转载和分享为主，文章观点不代表本网站立场。

如果本文侵犯了您的权益，请联系底部站长邮箱进行举报反馈，一经查实，我们将在第一时间处理，感谢您对本站的关注！