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试用期工资不低于正式工资80%怎么算

发表时间：2024-08-19 14:17:53 来源：网友投稿

一、正面回答试用期工资不得低于正式工资的80%的计算方法是，正式工资乘以百分之八十。

并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资，和公司所在地的最低工资标准。

二、分析在劳动合同里，试用期应该是正式劳动合同期限的一部分。一般情况下是单位已经定了录取岗位，有正式的岗位级别和工资数额后，来按80%算试用期工资。当然有的单位直接试用期跟转正工资一样。

三、正式岗位工资怎么算岗位工资计算公式如下：S=K×（1+N×Q）。S-岗位工资；K-职层工资基数；N-所在职层的职级数；Q-级差系数。岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。主要的特点是对岗不对人。

四、相关法律根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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