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工资条是必须发放的吗

发表时间：2024-08-19 14:26:02 来源：网友投稿

是必须发的！工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额，是工资清单。

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见根据该规定，企业不发工资条是违法的。也就是说员工有权知道自己的薪资详情，如果企业不提供工资条是侵犯员工权益的行为。所以单位必须发工资条。

一、工资条上应该具备哪些明细？工资条的明细并不是固定的，根据员工薪资构成的不同，所谓的工资条明细也会有所不同；像一些比较简单的工资条就包含了员工的姓名、基本工资、全勤奖、岗位工资、加班工资、五险一金的抵扣、个税的缴纳、实发工资等等。

二、工资条的作用1、审核发放数额审核用人单位是否按劳动合同签订的数额发放工资，除了五险一金以及个人所得税外，其他项目非特殊情况是不得扣除的，用人单位不可以随意调整约定的工资。

2、最低工资是否符合标准单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。最低工资不包括加班工资、保险、福利待遇等收入。

3、核查五险一金可以检查五险一金的费用，计算缴纳标准等。

4、个人所得税检查个税扣除是否正确等。

5、劳动关系的重要证据工资条可作为双方证明劳动关系的重要证据。

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