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成功的归因理论有哪些

发表时间：2024-08-19 14:57:27 来源：网友投稿

韦纳成败归因理论的六因素三维度如下：分别是能力、努力、任务难度、运气、身心状态和外界环境。

这六个因素可以与三个维度相对应：稳定性：能力和任务难度是稳定的，不会随时间轻易改变。控制点：努力、身心状态和外界环境是内在因素，个人可以控制。可控性：努力是可控的，个人可以通过努力来改变结果。基于这三个维度，韦纳的成败归因理论提出了个体对行为的解释可以有以下四种：

1、将成功归因于内部、稳定因素（如能力），增强对成功的期望。

2、将成功归因于外部、不稳定因素（如运气），不会增强期望。

3、将失败归因于内部、稳定因素（如能力），降低对成功期望。

4、将失败归因于外部、不稳定因素（如运气），保持对成功的期望。韦纳的归因理论是关于判断和解释他人或自己的行为结果的原因的一种动机理论。韦纳的归因理论主要有下列三个论点：人的个性差异和成败经验等影响着他的归因。人对前次成就的归因将会影响到他对下一次成就行为的期望、情绪和努力程度等；个人的期望、情绪和努力程度对成就行为有很大的影响。韦纳的归因理论的特点1、强调个体差异和成败经验对归因的影响：韦纳认为，每个人的个性、动机、能力、经验等都会影响他们对成败的解释和归因。

2、强调对前次成就的归因对后续行为的影响：韦纳认为，人们对前次成就的归因会影响他们对下一次成就行为的期望、情绪和努力程度等。

3、强调个人的期望、情绪和努力程度对成就行为的影响：韦纳认为，个人的期望、情绪和努力程度对成就行为有很大的帮助，如果个体认为自己能够通过努力改变结果，他们就会更加积极地投入努力。

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