关于护士的现存社会现象

2020年的5月12日，是国际第109个“国际护士节”，而今年我国的主题为“致敬护士队伍，携手战胜疫情”。

是的受新冠肺炎的影响，今年的护士节格外受到重视。在4.26万名支援湖北医疗队队员中，护士有2.86万名，占比近70%，堪称队伍主力军。而80后、90后占护士总数达到90%。所以今天我们不妨借此机会来聊聊国内护士们的生存现状。关于待遇：护士≠医疗体系编制≠工资高谈到护士待遇，很多人第一反应就会是：医疗体系内的工种，福利待遇肯定高！其实远远不是。据数据显示76.6%的护士月收入低于5000元，仅有4.5%的护士月收入在8000元以上。

另外对已离职护士的调查显示，有48.8%的护士因为收入低而选择离职。*护士收入占比分布图除此之外，编制内和编制外的待遇也是大有差别。一些编制外的护士不仅需要承担大量的护理工作，工资也拿的极低。前段时间兰州的一位援鄂的编外护士，工资只有1200元、奖金最多1000元，养家压力之大不堪重负。*网上流传的护士绩效考核标准关于男护：越来越壮大的“男丁格尔”提到护士，我们就不得不提到这样一类群体。他们虽特殊却也是千万医护群体中的一员；他们也平凡，却经常被异样看待。他们就是男护士。目前国内男护占比人数已经从2016年的2%上升到2019年的2.7%。他们正在从医院的“稀缺资源”，蜕变为不可或缺的力量。他们逐渐挑起大梁，在急救的第一线、在手术室的最前方、在体力活和器械操作的最前面……都有他们的身影！越来越多人称他们为柔情与力量兼具的“男丁格尔”。但早在男护群体还比较稀缺的时候，他们的工作经常遭受非议和歧视。尤其是一些需要对接女病人的工作，常有尴尬之地。随着现代社会人们文化水平和综合素质的提高，淡化性别问题已成趋势。越来越多的90后、00后男护士走上岗位，撑起一片天。关于工作：需要理解，也需要被关心在护士的微信运动中，轻松占领榜首太过容易。根据调查显示，过半的护士正常工作日的步数平均在 10000 步以上，其中 12% 的护士步数更是超过 15000 步。要知道医嘱下达后，后续的治疗都是由护士负责，执行医嘱、观察病情、健康宣教、情绪关注……光是基础护理就有 50 项之多。都说三分医治七分护理，护士的工作日常虽然琐碎，但缺一不可。即使是在现今，我们仍会看到不遵医嘱、不配合护理的病人比比皆是，许多护士一方面要承受细致繁杂的工作量，另一方面还要忍受病人的负面情绪。调查显示仅有不足 4% 的护士认为患者对护士挺尊重或很受尊重，约 64% 的护士认为，患者有点不尊重或很不尊重他们。尤其是在一些还没有足够场地接纳陪护家属休息的医院，护士们在护理病人之余还有担负起劝导家属规范陪护、不随意占用闲置病床的任务。但好在随着医院加快智能化、无人化素质病房的建设，像爱比邻智能陪护床这类的设备铺设到医院后，能从中减轻护士们的一部分工作，也避免了家属占用过道阻碍工作进行。