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为什么有些公司对员工要求工资保密呢

发表时间：2024-08-19 15:56:58 来源：网友投稿

禁止员工之间查询工资，主要是为了防止员工之间进行比较，因为每个人之间的工作是不同的，不同的分工，能力不同的工资是自然的，但是很多员工都会喜欢监视别人的工资，如果它比自己高，大多数不一定会反思，而是产生心理，情绪会影响工作，更糟糕的是，它会造成更多的损害，所以很多机构禁止员工互相查看对方的工资。

当然许多公司不会阻止员工互相了解对方的薪水。相反他们打印出每月的工资单并发给每个人。让每个员工都知道每个人的收入，目的是用高收入员工来激励低收入员工，同时也使同级别、不同收入的员工产生竞争心理，激励员工努力工作，从而提高自己的工作积极性。工资是工作场所的一个敏感话题，一些公司要求员工在入职时签署一份工资保密协议，防止他们透露自己的工资或询问其他人的工资。这样做的好处主要包括以下几个方面: 避免相互比较，这不仅可以保证企业员工的稳定性，而且可以保护那些总是有相互比较意愿的员工。如果他们得知同事的薪水比自己高，他们就会失去平衡，有心情寻求改变或跳槽。集美有一个表弟，毕业后加入了一家公司。她的期望薪水是3500美元，但公司在她加入时给了她3800美元。她很开心工作也很努力。几个月后公司雇佣了一名应届毕业生。她意外地发现他的薪水是4200美元，所以她非常气愤。她觉得自己被欺骗了，被公司欺骗了。我的表妹刚刚步入职场，一时冲动，赤身裸体地辞去了工作，然后去找工作，打乱了她的职业发展计划。

另外工资保密有助于防止高薪雇员受到排斥和骚扰，低薪雇员不会被看不起。不要偷懒。如果员工知道彼此的薪水，即使他们不离开，他们也会感到不积极。

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