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什么是绩效考核

发表时间：2024-08-21 07:37:30 来源：网友投稿

绩效考核是指对员工在工作中表现的评估和量化，以确定员工的工作表现是否达到预期标准的过程。

绩效考核是企业绩效管理的重要环节，通过绩效考核可以评估员工的工作表现，发现员工的优点和不足，为员工提供改进和提升的机会。绩效考核通常包括以下几个方面：

1. 工作目标的完成情况：绩效考核会评估员工是否完成了公司为其设定的工作目标，包括完成程度和质量等方面。

2.工作质量：绩效考核会评估员工工作的质量水平，如员工的工作质量高、出现的错误少，那么绩效得分会较高。

3.工作能力：绩效考核会评估员工的工作能力，如员工的工作能力强，能够快速适应新的工作环境和任务，那么绩效得分会较高。

4.工作态度：绩效考核会评估员工的工作态度，如员工的工作态度积极、认真、负责，那么绩效得分会较高。

5.团队合作精神：绩效考核会评估员工的团队协作能力，如员工能够积极与同事沟通合作，共同完成团队目标，那么绩效得分会较高。绩效考核的结果通常会对员工的薪酬、晋升和职业发展等方面产生重要影响。所以绩效考核应该是公正、客观和透明的，既要考虑公司的目标和利益，也要考虑员工的实际情况和利益，以达到双赢的目的。

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