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差别计件工资制是什么阶段提出的

发表时间：2024-08-21 07:57:46 来源：网友投稿

1. 差别计件工资制是由美国管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）提出的。

他是美国著名的管理学家和经济学家，被誉为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》。差别计件工资制是他的主要理论之一，也是他为企业提高劳动生产率而提出的一种工资制度。

2. 在差别计件工资制中，工人的工资是根据他们完成的工作量来支付的，完成的工作量越多，所得的工资也越多。这种制度鼓励工人更加努力地工作，从而提高了生产效率。同时泰勒还提出了“科学管理”的理念，通过对工作流程的详细研究，找出最有效率的工作方法，并通过培训和指导，使工人能够掌握这些方法，从而达到提高劳动生产率的目的。

3. 总体而言差别计件工资制是一种以提高劳动生产率为目标的工资制度，它鼓励工人更加努力地工作，并通过科学的管理方法，使工作流程更加高效。这种制度和理念在当时引起了极大的反响，并被广泛应用于各种企业中。至今差别计件工资制的理念仍然在许多领域具有影响力。

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