hr定的薪资可以谈吗
发表时间：2024-08-21 17:27:06
来源：网友投稿
这个视情况而定。
一般一个岗位的工资都不是固定的，会有一个区间，也有对某个岗位设置固定的区间的，另外还有浮动薪水的情况。比如一个销售的岗位，有可能有以下3种：薪水作为举例参考不作为实际岗位工资。
1. 设置区间工资HR或者对应的招聘人员，会有一个区间工资，比如薪水区间6k-12K。针对刚毕业能给的区间6K-6.5K; 对于有2年以上经验会根据个人综合素质给到6.5-8K;经验充足，能力较强，可以给到8K-9K; 综合能力强，且有同行经验能直接带来客户的可给到9K-12k甚至更多。
2. 固定薪酬加提成模式部分公司按照产出给固定的薪水不固定的提成方案。比如所有销售统一底薪7K,提成按照完成情况，阶梯提成，业绩越多，提成比越高。
3. 浮动底薪加固定提成比有的公司基础底薪固定，但是会根据业绩达成情况设置浮动底薪再加固定的提成比。以上也同样适用用项目，采购等。但是一般情况下，工资都是可以谈判的。这就要看你的个人市场价值，如果不清楚自己的市场价值，多面试几家，看招聘方给的工资，也基本能判断自己当前的市场价值。
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