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企业退休中人补差怎么解决

发表时间：2024-08-21 21:06:59 来源：网友投稿

企业退休中人补差解决方式如下：

1. 补差条件：以2014年10月1日为界，在此之前退休的人员被称为“老人”，在此之后退休的人员被称为“中人”。

退休“中人”的工资补差，是针对2014年9月30日以前退休“中人”的养老金待遇进行弥补差额。

2. 补差方式：计算补差金额需要参考三部分数据：

一是视同缴费年限，即折算工龄，这会影响过渡性养老金的多少；

二是当地计算“中人”基本养老金时的参数，包括计发基数、养老保险个人账户等；

三是补发比例，视具体情况而定。

3. 补差流程：根据最新的退休中人补差流程，各地均建立了“中人”养老金待遇与个人缴费指数、缴费年限、视同缴费年限、退休年龄、退休时统筹基金支付能力挂钩的机制，合理确定计发比例。如果属于单位固定工的，不设过渡期，计算养老保障待遇和各项津补贴。如果是下岗职工，则按照灵活就业人员参保方式重新交费，按照新的计发办法计发养老保障待遇。以上信息仅供参考，如果您对此类问题存在疑问，建议咨询法律相关专业人士，以便更好的为您解答。

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