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公开考试和公开考核的区别

发表时间：2024-08-22 09:02:35 来源：网友投稿

你应该问的是考核招聘和公开招聘的区别：

1、招聘情况不同：公开招聘是按照人社局统一部署安排，经上级部门统一组织出题，统一安排的招聘形式，而考核招聘则是各事业单位根据本单位需要，在急需岗位时，不通过上级部门组织，自行出题进行招聘的形式，也就是说，考核招聘是单位自己组织、自行招人，而公开招聘属于统一安排，考核招聘的岗位都是急需岗位，公开招聘则不一定；

3、考试方式不同：想要考事业单位和公务员的小伙伴应该都知道，公开招聘考试需要经过公告-报名-资格审查-笔试-（专业测试）-面试-体检-公示等环节，时间较长，环节较多，相应的考生的准备时间也更多，而考核招聘由于是急需岗位，许多单位在考试环节中，采取直接面试的方式，不进行笔试，面试通过，通过体检和考察，即可录取；

4、招聘要求不同：由于是急需岗位，较为定向，相对公开招聘而言，考核招聘的要求更细，或者说要求更高，会直接说明要求某类专业或者某种学历程度的考生，而公开招聘则还有许多“三不限”的岗位供考生选择，考核招聘次数更多、周期更短、考试形式更加简单（内容不一定），但是要求更高，考生可以根据自己的情况选择是否报考。

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